Das sehe ich Anders, da die Investoren immer mehr Rendite sehen wollen, ist schlecht gemanaged , wenn man sich nicht gegen diese Lobby durchsetzt oder diese nicht überzeugen kann von einem Produkt, oder mann es nicht schafft die Management Strategie so zukunftsicher auszurichten, das Jobs verloren gehen, weil der Markt stagniert, oder das Produkt veraltet ist. In diesem Fall hat das Management zu spät erkannt, dass das Produkt veraltet ist, und man hätte früher neue Ideen und Produkte entwicklen müssen.
Das richt sehr nach Sesselkleber Manager, oder zuviel Bürokartie innerhalb des Unternehmens.

Wenn Jobs gestrichen werden, sollte man auf jeden Fall immer bei den Managern ansetzen, die die Verantwortung dafür tragen und bereits genug Kohle gescheffelt haben, und auch die höchsten Löhne kassieren, zuletzt bei den produktiven Keyplayern eines Unternehmes, welche das Unternehmen manchmal wieder durch weniger Managementbürokratie und eigene Ideen aus dem Dreck ziehen können.

Soviel dazu - Das liegt mir gerade am Herzen, weils mir wenig Anders geht.

muss i da recht geben ;)